Belediye Zabıta Memuru Mülakat Elenme – 2026
Belediye zabıta memuru alımları, adaylar için zorlu ve çok aşamalı bir süreci içerir. Bu süreçte öncelikle merkezi bir sınav olan KPSS’de yeterli puanı almak gerekir. Ardından belediyenin açtığı zabıta alımı ilanına başvuru yapılır. Başvurularda adaylardan belirli şartları sağlamaları istenir:
- Eğitim Şartı: En az lise veya dengi okuldan mezun olmak.
- Yaş Şartı: Sınav yapılacağı tarihte 30 yaşını doldurmamış olmak.
- Fiziksel Şartlar: Erkeklerde en az 1,67 m, kadınlarda en az 1,60 m boyunda olmak; beden kitle oranın uygun olması (boyun 1 metreden fazla olan kısmı ile kilo arasında en fazla 10 kg fark olması).
- KPSS Puanı: Geçerli bir KPSS puanının bulunması ve belediyenin ilanında belirtilen asgari puanı almış olmak.
Bu koşulları sağlayan adaylar, ilgili belediyeye şahsen başvuru yaparlar. Başvuru sırasında nüfus cüzdanı/kimlik kartı, mezuniyet belgesi, KPSS sonuç belgesi gibi belgeler istenir. Belediye, tüm başvuruları değerlendirerek KPSS puanına göre en yüksek puanlı adaylardan başlayarak, ilan edilen kadro sayısının en fazla beş katına kadar adayı sınava çağırır. Sınava girmeye hak kazanan bu adaylar belediyenin internet sitesinde ilan edilir ve adaylara sınav giriş belgesi verilir.
Sınavın Yapısı: Zabıta alımı sınavı iki bölümden oluşur. Birinci bölüm yazılı veya sözlü olarak yapılan bir bilgi sınavıdır. Bu bölümde adaylara Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve mahalli idarelerle ilgili temel mevzuat konularından sorular yöneltilir. Sınav bazı belediyelerde test usulü yazılı yapılırken, bazılarında sözlü şekilde (mülakat tarzında) yapılabilmektedir. İkinci bölüm ise uygulamalı sınav olup, adayın mesleki beceri ve fiziksel yeterliliğini ölçmeye yöneliktir. Örneğin sportif dayanıklılık gerektiren parkur, fiziki yeterlilik testleri veya zabıta mesleğine özgü pratik beceriler bu aşamada değerlendirilebilir.
Sınav kurulu, belediye başkanı veya görevlendireceği bir yöneticinin başkanlığında beş kişiden oluşur. Kurulda genelde insan kaynakları ve zabıta birimlerinden temsilciler bulunur. Ayrıca ihtiyaç halinde başka kurumlardan uzmanlar da kurulda yer alabilir. Kurul üyelerinden birinin, sınava giren adaylardan biriyle akrabalık ilişkisi (üçüncü dereceye kadar) tespit edilirse o üye kuruldan çıkarılır. Bu kural, mülakat sürecinde torpil iddialarını önlemek amacıyla getirilmiştir.
Zabıta Alımı Sözlü Sınavı (Mülakat) Nasıl Değerlendirilir?
Zabıta alımı sözlü sınav aşaması, adaylar için kritik bir öneme sahiptir. Sözlü sınavda (mülakatta) adayın hem mevzuat bilgisi hem de iletişim becerileri, özgüveni ve mesleğe uygunluğu gözlemlenir. Mülakat jürisi adaylara yukarıda belirtilen konulardan sorular sorabilir. Örneğin, Temel İnsan Hakları nelerdir? gibi bir soru ile adayın teorik bilgisini ölçerken, Zabıta memuru olarak örnek bir vakada nelere dikkat edersiniz? gibi sorularla da adayın pratik düşünme ve ifade yeteneğini değerlendirebilirler.
Değerlendirme objektif ölçütlere dayanmak zorundadır. Yönetmelik gereği, sözlü sınav (ya da yazılı sınav yapıldıysa o bölüm) 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Sınav kurulu üyeleri her adaya, sınav konularındaki performansına göre puan verir ve bu puanların aritmetik ortalaması adayın birinci bölüm puanı olur. Uygulamalı sınav da yine 100 puan üzerinden ayrı olarak değerlendirilir. Adayın koşu, spor, fiziksel güç gibi testlerdeki başarısı ve mesleki becerileri uygulamalı sınav puanını belirler.
Başarı Puanı Hesaplaması: Adayın genel sınav puanı, birinci bölüm (yazılı/sözlü) puanının %50’si ile ikinci bölüm (uygulamalı) puanının %50’si toplanarak hesaplanır. Bu birleşik sınav puanı 100 üzerinden en az 60 olmalıdır; 60 puanın altı alan adaylar başarısız sayılır. Başarılı adaylar için ise KPSS puanı da hesaba katılır: Sınav puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınarak atanma başarı puanı elde edilir. Nihai sıralama bu başarı puanına göre en yüksekten aşağıya doğru yapılır. Belediye ilan edilen kadro sayısı kadar adayı asıl (kazanan) olarak belirler. Ayrıca ihtiyaca göre yedek aday listesi de açıklanabilir. Sonuçlar belediyenin internet sitesinde duyurulur ve kazanan adaylara yazılı tebligat yapılır.
Belediye Zabıta Sözlü Mülakatında Elenme Nedenleri
Birçok aday için en zor aşama mülakat bölümü olmaktadır. “Belediye zabıta sözlü mülakat elenme” durumu, yani mülakat aşamasında başarısız sayılmak çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir:
- Yetersiz Sınav Performansı: Aday gerek sözlü sorularda gerek uygulamalı etapta beklenen performansı gösteremeyebilir. Örneğin mevzuat bilgisinin zayıf olması, soruları eksik cevaplaması veya parkur/fiziksel testlerde düşük performans sergilemesi puanını düşürebilir.
- Heyecan ve İletişim Problemleri: Mülakat esnasında aşırı heyecanlanmak, sorulara tutuk cevap vermek veya özgüven eksikliği göstermek de jüri üzerinde olumsuz etki bırakabilir. Zabıta memurluğu, halkla direkt etkileşim gerektiren bir meslek olduğundan iletişim becerileri önemlidir.
- Objektif Olmayan Değerlendirme İddiası: Bazı durumlarda adaylar, mülakat puanlarının haksız yere düşük verildiğini düşünebilir. Mülakat, doğası gereği subjektif ögeler taşıyabilmektedir. Türkiye’de kamu personeli alımlarındaki mülakat uygulamaları zaman zaman torpil (kayırma) tartışmalarıyla gündeme gelmiştir. Her ne kadar yönetmelikte sınav kurulu üyelerinin tarafsızlığı ve liyakat ilkesine uygun davranması gerektiği belirtilse de pratikte tüm adaylar sonuçların adil olduğuna ikna olmayabilir.
Mülakatta elenen bir aday, genellikle toplam sınav puanı 60’ın altında kaldığı için veya 60’ı geçse bile başarı puanı sıralamasında yeterince yukarıda olmadığı için elenmiş demektir. Özellikle yüksek KPSS puanına sahip bazı adaylar, mülakatta beklemedikleri düşük puanlar alarak sıralamada geriye düşebilmektedir. Bu durum adaylarda hayal kırıklığı yaratabilir. Ancak unutmamak gerekir ki, sınav kurulu değerlendirmesi sonucu oluşan puanlar resmi tutanakla kaydedilir ve yargısal denetime tabidir.
Zabıta Mülakattan Elenme İptal Davası
Eğer bir aday zabıta alımı sözlü sınav sonucunda elendiğini öğrenirse, önünde hukuki anlamda başvurabileceği bazı yollar vardır. İlk olarak yapılması gereken, sınav sonucuna itiraz etmektir. Yönetmelik gereği, sınav sonuçları açıklandıktan sonra adayların 7 gün içinde sınavı gerçekleştiren kuruma yazılı itiraz etme hakkı bulunur. Bu itiraz dilekçesinde, adayın hangi gerekçeyle sonuca itiraz ettiği açıklanmalıdır (örneğin mülakat puanının adil olmadığını düşündüğü belirli konular, değerlendirmede hata yapıldığı iddiası vb.). Sınav kurulu, yapılan itirazları inceleyerek en geç 7 gün içinde karara bağlamak zorundadır. İtiraz sonucunda bir değişiklik olmasa bile, bu adımı gerçekleştirmek önemlidir; zira sonraki aşamada mahkemeye başvurabilmek için iç idari başvuru yollarının tüketilmesi ilkesi gereğince bu itirazın yapılmış olması faydalı olacaktır.
İtirazdan sonuç alamayan veya itiraz etmeyen adaylar için bir sonraki adım, idari yargı yoluna başvurmaktır. Mülakat sonucunun iptali için aday, idare mahkemesinde bir iptal davası açabilir. Bu dava, belediyenin tesis ettiği “elenme” işleminin hukuka aykırı olduğu iddiasıyla açılan bir davadır. İdari Yargılama Usulü Kanunu’na göre genel olarak idari işlemlere karşı dava açma süresi tebligat veya ilan tarihinden itibaren 60 gündür. Dolayısıyla zabıta mülakat sonuçları açıklandığında ve adaylara tebliğ edildiğinde, bu tarihten başlayarak 60 gün içinde dava açılması gerekir.
Bir iptal davasında mahkeme, idarenin işleminin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirir. Burada temel inceleme, mülakat değerlendirmesinin objektif ve mevzuata uygun yapılıp yapılmadığıdır. Mahkeme, sınav kurulunun takdir yetkisini hukuka aykırı şekilde kullanıp kullanmadığını denetler. ÖZELLİKLE ADAYIN KPSS PUANI ÇOK YÜKSEK OLMASINA RAĞMEN MÜLAKATTA ÇOK DÜŞÜK PUAN ALMASI GİBİ DURUMLAR DİKKAT ÇEKİCİ OLABİLİR.
Sonuç
Zabıta alımı sınavı ve sözlü sınavında elenmek elbette üzücü ve moral bozucu bir deneyimdir. Uzun bir hazırlık sürecinin ardından hedeflenen mesleğe bir adım kala başarısız sayılmak, adaylar için hayal kırıklığı yaratabilir. Bu noktada adaylar, öncelikle kendi performanslarını objektif şekilde değerlendirmeye çalışmalıdır. Eksik kaldığınız konular veya beceriler varsa, bunları tespit edip gelecekteki olası sınavlara daha donanımlı şekilde hazırlanmak önemlidir.
Diğer yandan, sürecin adil yürütülmediğini düşünüyor ve somut bir haksızlık olduğuna inanıyorsanız, yukarıda belirtilen hukuki haklarınızı kullanmaktan çekinmeyin. Zabıta alımı sözlü sınav süreci, hukuken denetime açık bir idari işlemdir ve her adayın eşitlik ve liyakat ilkelerine uygun bir değerlendirme talep etme hakkı vardır. İtiraz ve dava mekanizmaları, kamu kurumlarının keyfi uygulamalarına karşı vatandaşların hakkını arayabilmesi için vardır. Bu haklarınızı kullanırken bir hukuk danışmanından destek almak faydalı olabilir.
