Jandarma Uzman Çavuş Disiplin Cezaları ve Disiplin Soruşturması

Jandarma Uzman Çavuş Disiplin İşlemleri Hangi Kanuna Göre Yapılır?

Jandarma uzman çavuş disiplin işlemleri, temel olarak 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun kapsamında yürütülmektedir. 7068 sayılı Kanun; Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin hangi fiiller nedeniyle disiplin cezası alabileceğini, disiplin amirlerinin ve disiplin kurullarının yetkilerini, soruşturma usulünü, savunma hakkını, zamanaşımını ve disiplin cezalarına karşı başvurulabilecek hukuki yolları düzenlemektedir.

Uzman çavuşlar, 7068 sayılı Kanun’da uzman erbaş kapsamında değerlendirilmektedir. Bununla birlikte uzman çavuşların tabi olduğu özel statü nedeniyle disiplin cezasının uygulanma şekli, polis memurlarından veya 657 sayılı Kanun’a tabi diğer memurlardan farklı olabilir. Bu sebeple jandarma uzman çavuş hakkında verilen bir disiplin cezası incelenirken yalnızca fiilin hangi maddeye uyduğu değil, personelin 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na tabi olup olmadığı ve cezanın hangi yöntemle uygulanacağı da belirlenmelidir.

7068 sayılı Kanun’da disiplinsizlik kasten veya taksirle işlenebilir. Aynı fiil nedeniyle birden fazla disiplin cezası verilemez. Bir fiilin birden fazla disiplinsizlik oluşturması halinde, kanun gereği ağır olan disiplin cezasının uygulanması gerekir. Ancak idarenin bu değerlendirmeyi somut olayın özelliklerini ortaya koyarak ve gerekçeli biçimde yapması zorunludur.

Jandarma Uzman Çavuşa Verilebilecek Disiplin Cezaları

7068 sayılı Kanun’a göre jandarma uzman çavuş hakkında uyarma, kınama, aylıktan kesme, kısa süreli durdurma, uzun süreli durdurma, meslekten çıkarma ve Devlet memurluğundan çıkarma cezaları uygulanabilir. Bu cezaların her biri farklı hukuki ve mali sonuçlar doğurur.

Bu tabloda yer alan uygulama sonuçları, personelin statüsüne göre değişebilir. Özellikle kısa ve uzun süreli durdurma cezalarında jandarma uzman çavuşun tabi olduğu özel kanunlar belirleyicidir. Cezanın başlığında “kısa süreli durdurma” veya “uzun süreli durdurma” yazması, her dosyada aynı miktarda maaş kesintisi yapılacağı anlamına gelmez.

Jandarma Uzman Çavuşta Kısa Süreli Durdurma Cezası

Kısa süreli durdurma cezası, 7068 sayılı Kanun’un 7’nci maddesine göre personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin dört, altı veya on ay süreyle durdurulmasıdır. Ancak 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na tabi olan jandarma uzman çavuşlar bakımından 7068 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinin yedinci fıkrasında özel bir uygulama öngörülmüştür.

Bu özel düzenleme uyarınca kısa süreli durdurma cezasını gerektiren hallerde uzman çavuşun brüt aylığının beşte biri ile dörtte biri arasında kesinti yapılabilir. Kesintinin hangi oranda uygulanacağı, cezanın niteliği, fiilin ağırlığı, meydana gelen zarar veya tehlike, personelin kusur derecesi ve kararın gerekçesi dikkate alınarak belirlenmelidir.

Dört Ay Kısa Süreli Durdurma Cezası

Dört ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiiller arasında görevle ilgili olarak amir veya memurlara yalan söylemek, denetim görevini yerine getirmemek, izinsiz ya da kabul edilebilir özür olmaksızın üç günden fazla ve beş güne kadar göreve gelmemek, amirleri, üstleri, aynı rütbedeki arkadaşları, astları veya diğer mesai arkadaşlarını haksız yere şikâyet etmek bulunmaktadır.

Astları veya mesai arkadaşlarını dövmeye teşebbüs etmek, toplu olarak sözlü veya yazılı şikâyette bulunmak, görev sırasında amir veya üstlere saygısız davranmak ve astlara ya da mesai arkadaşlarına yönelik sürekli ve sistemli baskı veya taciz uygulamak da dört ay kısa süreli durdurma kapsamında değerlendirilebilir.

Bu fiillerin uygulanmasında olayın tek bir tartışmadan mı ibaret olduğu, davranışın süreklilik taşıyıp taşımadığı, kullanılan sözlerin niteliği, olayın görev sırasında gerçekleşip gerçekleşmediği ve hizmet düzenine etkisi incelenmelidir. Soyut ifadelerle hazırlanan tutanaklar, tek başına ağır bir disiplin cezasının dayanağı olmamalıdır.

Altı Ay Kısa Süreli Durdurma Cezası

Doğrudan veya aracı eliyle astlardan ya da iş sahiplerinden hediye veya borç almak, kabul edilebilir mücbir sebepler dışında borçlanıp ödememeyi alışkanlık haline getirmek ve görevde kullanılan telsiz haberleşme araçlarıyla görev dışı veya saygısız konuşmalar yapmak altı ay kısa süreli durdurma cezasına konu olabilir.

Uzman çavuşun teslim aldığı motorlu araç, makine, cihaz veya teçhizatta ağır kusur ya da hizmetten ayrılabilen kişisel kusurla hasara neden olması da bu kapsamda değerlendirilebilir. Bunun için yalnızca hasarın meydana gelmiş olması yeterli değildir. Hasarın personelin kusurlu davranışından kaynaklanıp kaynaklanmadığı, araç veya teçhizatın teslim koşulları ve kullanım talimatları araştırılmalıdır.

Görev içinde veya dışında amir veya üstlerin eylem ve işlemlerini olumsuz yönde eleştirici nitelikte söz söylemek ya da yazı yazmak, hizmet dışında resmi sıfatın gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak davranışlarda bulunmak ve göreve başlamayı mazeret ileri sürerek geciktirmek de altı ay kısa süreli durdurma cezasına neden olabilir. Eleştirinin disiplin suçu sayılabilmesi için içeriğinin, biçiminin ve hizmete etkisinin somut şekilde ortaya konulması gerekir.

On Ay Kısa Süreli Durdurma Cezası

Amir ve üstlere iletilmesi gereken olay veya bilgileri gizlemek, yetkili olmadığı halde basın veya diğer iletişim kanalları aracılığıyla kamuoyuna bilgi vermek, silahla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucu yaralanmaya sebebiyet vermek on ay kısa süreli durdurma cezası kapsamında değerlendirilebilir.

Hizmet aracıyla ağır kusur veya hizmetten ayrılabilen kişisel kusur sonucunda meydana gelen trafik kazasında yaralanmaya neden olmak ve aynı rütbedeki meslektaşları veya diğer mesai arkadaşlarını tehdit etmek de bu ceza grubunda yer almaktadır. Bu olaylarda kusur oranı, personelin görevi, olayın gerçekleştiği koşullar ve zararın meydana gelmesine başka kişilerin etkisinin bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır.

Jandarma Uzman Çavuşta Uzun Süreli Durdurma Cezası

Uzun süreli durdurma cezası, personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin on iki, on altı, yirmi veya yirmi dört ay süreyle durdurulmasıdır. Özel terfi kanunlarına tabi jandarma uzman çavuşlarda bu ceza, 7068 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinin yedinci fıkrası uyarınca brüt aylığın üçte biri ile yarısı arasında kesinti yapılması suretiyle yerine getirilebilir.

Bu tabloda yer alan fiillerin her biri kendi maddi unsurlarına sahiptir. Örneğin zimmetli silahın kaybedilmesi ile silahın ihmal nedeniyle kaybedilmesi aynı değerlendirme değildir. Silahın kaybolması, personelin kusurunun bulunduğunu tek başına göstermez. Kayıp ile ihmal arasında somut nedensellik bağının kurulması gerekir.

On İki Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası

Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak veya gerçeğe aykırı mal bildiriminde bulunmak on iki ay uzun süreli durdurma cezasını gerektirebilir. Mal bildirimi bakımından personelin hangi tarihte bildirim yapmakla yükümlü olduğu, bildirimin usulüne uygun şekilde tebliğ edilip edilmediği ve eksikliğin kasten gerçekleşip gerçekleşmediği incelenmelidir.

Görev sırasında kişilere veya herhangi bir nedenle kurum binalarına gelen ya da getirilenlere hakaret etmek de on iki ay uzun süreli durdurma kapsamındadır. Hakaret iddiasında kullanılan sözlerin aynen belirlenmesi, sözlerin kime yöneltildiğinin açıklanması ve olayın tanıklarla veya diğer delillerle doğrulanması gerekir.

On Altı Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası

Devlet malı motorlu araçları, muhabere araçlarını, silah veya mühimmatı ihmal nedeniyle kaybetmek, hizmet içinde resmi sıfatın gerektirdiği saygınlık ve güven duygusunu sarsacak davranışlarda bulunmak ve görev sırasında uyumak veya uyuklamak on altı ay uzun süreli durdurma cezasını gerektirebilir.

Özellikle zimmetli silah veya mühimmat kaybı iddialarında teslim tutanağı, silahın veya mühimmatın en son ne zaman ve kimin tarafından görüldüğü, muhafaza edildiği yer, nöbet ve görev çizelgeleri, devir teslim işlemleri, arama faaliyetleri ve olay sonrasında yapılan bildirimler incelenmelidir. Uzman çavuşun silahı tek başına mı muhafaza ettiği, silaha başka personelin erişiminin bulunup bulunmadığı ve kaybın ne zaman fark edildiği de önemlidir.

Görev sırasında uyuma iddiasında ise olayın ne kadar sürdüğü, personelin hangi görevde bulunduğu, görev yerinin fiziki koşulları, nöbet süresi, sağlık durumu, kamera kayıtları ve tanık anlatımları birlikte ele alınmalıdır. Her türlü kısa süreli dalgınlığın otomatik biçimde görevde uyuma olarak kabul edilmesi mümkün değildir.

Yirmi Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası

İzinsiz veya kabul edilebilir özür olmaksızın kesintisiz olarak beş günden fazla ve dokuz güne kadar göreve gelmemek yirmi ay uzun süreli durdurma cezası kapsamında düzenlenmiştir. Göreve gelmeme iddiasında rapor, izin, sağlık durumu, mazeret bildirimi, tebligat, göreve çağrı ve personelin görev çizelgesi birlikte incelenmelidir.

Muhafazası veya sevkiyle yükümlü olunan şüpheli, sanık, tutuklu veya hükümlünün gerekli dikkat gösterilmediği için kaçmasına neden olmak ya da yakalama görevini savsaklamak da yirmi ay uzun süreli durdurma cezasına neden olabilir. Bu fiillerde personelin gerçekten muhafaza veya sevk göreviyle yükümlü olup olmadığı, kaçma olayının nasıl gerçekleştiği ve personelin hangi somut tedbiri almadığı ortaya konulmalıdır.

Yirmi Dört Ay Uzun Süreli Durdurma Cezası

Silahla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucu ölüme neden olmak, silahla yaralama suçunu kasten işlemek ve meskûn yerlerde veya insanların bulunduğu alanlarda silah atmak yirmi dört ay uzun süreli durdurma cezası kapsamında değerlendirilebilir.

Amirin usulüne uygun olarak verdiği emri yerine getirmemek, amirin izni olmaksızın görev yerini terk etmek, amir veya üste hakaret etmek, amir veya üstü küçümsemek, dövmeye teşebbüs etmek ya da tehdit etmek de bu ceza grubuna girmektedir. Emre itaatsizlik değerlendirmesinde emrin hizmete ilişkin, açık, belirli, yetkili amir tarafından verilmiş ve uygulanabilir nitelikte olup olmadığı incelenmelidir.

Uzman çavuşun görevi, emirlerin içeriği, emrin kendisine ne zaman ve nasıl bildirildiği, emrin yerine getirilip getirilmediği ve yerine getirmeme davranışının haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı açıklanmadan yirmi dört ay ceza verilmesi hukuka aykırılık oluşturabilir.

Jandarma Uzman Çavuş Disiplin Cezasını Hangi Kurul Verir?

Jandarma uzman çavuş hakkında kısa veya uzun süreli durdurma cezası verecek makamın yetkili olması zorunludur. 7068 sayılı Kanun’un jandarma disiplin kurullarına ilişkin hükümlerine göre yetki; personelin rütbesine, görev yaptığı birlik veya komutanlığa ve isnat edilen cezanın niteliğine göre değişebilir.

İl jandarma disiplin kurulu, eğitim ve öğretim kurumları disiplin kurulu, komando tugay veya alay disiplin kurulu, Jandarma Genel Komutanlığı Merkez Disiplin Kurulu ve Jandarma Genel Komutanlığı Yüksek Disiplin Kurulu farklı personel grupları bakımından görev yapabilir. Uzman çavuş hakkında karar veren kurulun, personelin görev yeri ve statüsü bakımından yetkili olup olmadığı ayrıca incelenmelidir.

Disiplin amirliği yetkisi devredilemez. Disiplin amirinin soruşturma açması ile disiplin kurulu tarafından nihai cezanın verilmesi farklı aşamalardır. Bu iki aşamanın birbirine karıştırılması veya yetkisiz makamın karar tesis etmesi, iptal davasında ileri sürülebilecek hukuka aykırılık nedenleri arasında yer alabilir.

Jandarma Uzman Çavuş Disiplin Soruşturmasında Savunma Hakkı

7068 sayılı Kanun’a göre savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. Savunma isteminde uzman çavuşun hangi fiille suçlandığı, olayın ne zaman ve nerede gerçekleştiği, fiilin hangi kanun maddesi kapsamında değerlendirildiği ve savunmanın hangi süre içinde yapılması gerektiği açıkça gösterilmelidir.

Savunma için verilecek süre yedi günden az olamaz. Savunma süresi, savunma isteminin personele tebliğ edildiği tarihe göre hesaplanır. Süresi içinde savunma yapılmaması, personelin savunma hakkından vazgeçmiş sayılmasına neden olabilir. Bu nedenle savunma istem yazısı ve tebliğ tarihi dikkatle muhafaza edilmelidir.

Uzman çavuş, savunma isteminden itibaren soruşturma evrakını inceleme hakkına sahiptir. Dosyanın incelenmesi sırasında soruşturma raporu, tanık ifadeleri, tutanaklar, teslim ve zimmet belgeleri, görev ve nöbet çizelgeleri, kamera kayıtları, sağlık raporları ve diğer deliller değerlendirilmelidir.

Savunmada yalnızca isnadın reddedilmesi yeterli olmayabilir. Personelin olay tarihindeki görevi, sorumluluk alanı, görev koşulları, varsa emir ve talimatlar, olayın oluş şekli, kusurunun bulunmadığına ilişkin nedenler ve delil talepleri açıkça belirtilmelidir. Özellikle silah veya mühimmat kaybı dosyalarında personelin silahı ne zaman teslim aldığı, kimin kontrolünde bulunduğu ve kaybın ne zaman fark edildiği açıklanmalıdır.

Jandarma Uzman Çavuş Disiplin Cezasına İtiraz ve Dava

Disiplin amirleri tarafından verilen cezalara karşı, cezanın tebliğinden itibaren on gün içinde bir üst disiplin amirine yazılı itiraz edilebilir. Ancak kısa ve uzun süreli durdurma cezaları çoğunlukla disiplin kurullarının görev alanında bulunduğundan, kurullar tarafından verilen kararlara karşı genel olarak doğrudan idari yargı yoluna başvurulması gerekir.

7068 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesine göre disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir. Kesinleşen disiplin cezasına karşı idare mahkemesinde iptal davası açma süresi, özel bir düzenleme bulunmadığı hallerde tebliğden itibaren altmış gündür.

İptal davasında cezanın hukuka uygunluğu; yetki, şekil, sebep, konu ve maksat unsurları yönünden incelenir. Soruşturmanın eksik yapılması, tanıkların dinlenmemesi, kamera kayıtlarının araştırılmaması, teslim ve zimmet belgelerinin değerlendirilmemesi veya savunmada ileri sürülen önemli iddiaların karşılanmaması davanın sonucunu etkileyebilir.

Durdurma Cezasına Karşı Yürütmenin Durdurulması İstenebilir mi?

Jandarma uzman çavuş hakkında verilen kısa veya uzun süreli durdurma cezasına karşı açılan iptal davasında yürütmenin durdurulması talep edilebilir. Yürütmenin durdurulması için işlemin açıkça hukuka aykırı olması ve uygulanması halinde telafisi güç veya imkânsız zarar doğması şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekir.

Bu talepte cezanın uzman çavuşun aylığına, aile geçimine, terfi ve özlük haklarına, görev statüsüne ve kariyerine etkisi somut şekilde açıklanmalıdır. Ancak yalnızca mali kayıp bulunduğunun belirtilmesi her zaman yeterli olmayabilir. Cezanın uygulanmasının doğuracağı özel ve ağır sonuçlar belgeleriyle ortaya konulmalıdır.

Yürütmenin durdurulması isteminin reddedilmesi, iptal davasının da reddedildiği anlamına gelmez. Mahkeme, esas hakkında yapacağı incelemede soruşturma dosyasını, delilleri, savunmayı ve kararın gerekçesini daha kapsamlı biçimde değerlendirebilir.

Jandarma Uzman Çavuş Disiplin Cezasında Zamanaşımı

7068 sayılı Kanun’un 29’uncu maddesine göre kısa ve uzun süreli durdurma cezalarını gerektiren fiillerde, fiilin disiplin amiri tarafından öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Bunun yanında, fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmezse ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Bir aylık sürenin başlangıcında disiplin amirinin fiili ve fiili işleyen personeli öğrenme tarihi önemlidir. Fiilin ne zaman öğrenildiği; tutanak, rapor, üst yazı, elektronik kayıt ve soruşturma onayı gibi belgeler üzerinden belirlenmelidir.

Zamanaşımı hesabı tamamlanmış, kesintisiz ve zincirleme fiiller bakımından farklılık gösterebilir. Bu nedenle soruşturma dosyasında yalnızca olay tarihi değil, idarenin olayı öğrenme tarihi ve soruşturma başlatma tarihi de kontrol edilmelidir.

Jandarma Uzman Çavuş Disiplin Cezası Ceza Puanına Etki Eder mi?

Jandarma uzman çavuş hakkında verilen disiplin cezası, 7068 sayılı Kanun’daki ceza puanı sistemi bakımından da önemlidir. Jandarma ve Sahil Güvenlik personelinde uyarma bir, kınama iki, aylıktan kesme üç, kısa süreli durdurma karşılığı aylıktan kesme beş ve uzun süreli durdurma karşılığı aylıktan kesme altı puan olarak dikkate alınır.

Son disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son bir yıl içinde yirmi disiplin ceza puanına ulaşılması veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam on iki ya da daha fazla disiplin cezası alınması, disiplinsizliği alışkanlık haline getirme kapsamında meslekten çıkarma bakımından sonuç doğurabilir. Son beş yıl içinde kırk ceza puanına veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam yirmi beş ya da daha fazla disiplin cezasına ulaşılması da ayrıca dikkate alınır.

Tek bir kısa veya uzun süreli durdurma cezası doğrudan meslekten çıkarma anlamına gelmez. Ancak bu ceza, personelin geçmiş ve sonraki disiplin kayıtlarıyla birlikte ceza puanı hesabına dahil olabileceğinden ciddi sonuçlar doğurabilir.

Jandarma Uzman Çavuş Disiplin Cezası Özlük Dosyasından Silinir mi?

Meslekten çıkarma ve Devlet memurluğundan çıkarma cezaları dışında kalan disiplin cezalarının belirli şartlarla özlük dosyasından silinmesi talep edilebilir. Uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından itibaren beş yıl, diğer disiplin cezalarının uygulanmasından itibaren on yıl geçtikten sonra atamaya yetkili amire başvuru yapılabilir.

Kısa ve uzun süreli durdurma cezaları bakımından genel süre on yıldır. Ancak sürenin dolması cezanın kendiliğinden silinmesi sonucunu doğurmaz. Uzman çavuşun bu süre içindeki davranışları, hizmet durumu ve olumlu çalışma geçmişi idare tarafından değerlendirilir. Başvurunun gerekçeli yapılması ve personelin sonraki dönemde disiplin cezası almadığını veya olumlu hizmet yürüttüğünü gösteren hususların ortaya konulması önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Jandarma uzman çavuş disiplin cezası hangi kanuna göre verilir?

Jandarma uzman çavuş hakkında uygulanan disiplin cezalarının temel dayanağı 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun’dur. Uzman çavuşların özel statüsünden kaynaklanan bazı sonuçlar bakımından 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu hükümleri de dikkate alınır.

Uzman çavuşa kısa süreli durdurma cezası verilirse ne olur?

Özel terfi kanunlarına tabi uzman çavuşlar bakımından kısa süreli durdurma cezası, 7068 sayılı Kanun’un 8’inci maddesinin yedinci fıkrası uyarınca brüt aylığın beşte biri ile dörtte biri arasında kesinti yapılması suretiyle uygulanabilir. Kararın somut statüye göre incelenmesi gerekir.

Uzman çavuşa uzun süreli durdurma cezası verilirse ne olur?

Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren hallerde özel statüye tabi uzman çavuşun brüt aylığının üçte biri ile yarısı arasında kesinti yapılabilir. Cezanın hangi oranda uygulanacağı kararın gerekçesi, fiilin ağırlığı ve personelin statüsü dikkate alınarak belirlenmelidir.

Zimmetli silahı kaybeden uzman çavuş hangi cezayı alır?

Devlet malı silah veya mühimmatın ihmal nedeniyle kaybedilmesi on altı ay uzun süreli durdurma cezası kapsamında düzenlenmiştir. Ancak kaybın meydana gelmesi tek başına yeterli değildir. Personelin kusuru ve ihmal ile kayıp arasındaki nedensellik bağı somut delillerle ortaya konulmalıdır.

Görev sırasında uyuyan uzman çavuş hangi cezayı alır?

Görev sırasında uyumak veya uyuklamak, on altı ay uzun süreli durdurma cezasına konu olabilir. Olayın süresi, görev şartları, nöbet çizelgesi, sağlık durumu, kamera kayıtları ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilmelidir.

Uzman çavuş emre itaatsizlik nedeniyle disiplin cezası alabilir mi?

Amirin usulüne uygun olarak verdiği emri yerine getirmemek yirmi dört ay uzun süreli durdurma cezası kapsamında değerlendirilebilir. Bunun için emrin yetkili amir tarafından verilmiş, hizmete ilişkin, açık ve uygulanabilir nitelikte olması gerekir. Kanuna aykırı veya uygulanması mümkün olmayan bir emir bakımından ayrıca hukuki değerlendirme yapılmalıdır.

Jandarma uzman çavuş disiplin cezasına karşı nereye başvurulur?

Disiplin kurulu tarafından verilen kısa veya uzun süreli durdurma cezalarına karşı idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. Genel olarak dava süresi, kesinleşen cezanın personele tebliğinden itibaren altmış gündür. Disiplin amiri tarafından verilen farklı nitelikteki cezalarda ise on günlük idari itiraz süresi gündeme gelebilir.

Disiplin soruşturmasında savunma süresi kaç gündür?

Savunma için verilen süre yedi günden az olamaz. Uzman çavuşun savunma istemini ne zaman tebliğ aldığı ve savunmanın hangi tarihe kadar sunulması gerektiği dikkatle hesaplanmalıdır.

Jandarma uzman çavuş disiplin cezası meslekten çıkarmaya dönüşür mü?

Tek bir kısa veya uzun süreli durdurma cezası kendiliğinden meslekten çıkarma sonucunu doğurmaz. Ancak ceza puanları ve farklı disiplin amirlerinden alınan disiplin cezaları, disiplinsizliği alışkanlık haline getirme hükümleri bakımından sonraki süreçte meslekten çıkarma değerlendirmesine etki edebilir.

Sonuç

Jandarma uzman çavuş disiplin işlemlerinde 7068 sayılı Kanun’un yalnızca ceza maddeleri değil, soruşturma usulü, savunma hakkı, kurul yetkisi, zamanaşımı, ceza puanı ve dava hükümleri de birlikte değerlendirilmelidir. Özellikle silah veya mühimmat kaybı, görev sırasında uyuma, göreve gelmeme, emre itaatsizlik, görev yerini terk etme ve amire yönelik söz veya davranışlar bakımından olayın bütün koşulları ortaya konulmadan ağır disiplin cezası verilmemelidir.

Uzman çavuş hakkında verilen kısa veya uzun süreli durdurma cezasının hukuka uygun olup olmadığı; personelin statüsü, cezayı veren kurul, soruşturma dosyasındaki deliller, savunma süreci, fiilin kanuni unsurları, kusur durumu ve cezanın ölçülülüğü üzerinden belirlenir. Disiplin cezasının tebliğ edilmesinden sonra dava açma süresi geçmeden dosyanın incelenmesi, olası hak kayıplarının önlenmesi bakımından büyük önem taşımaktadır.